Istraživanje Večernjeg lista
Istraživanje Večernjeg lista
Na linkovima potražite više informacija o MBA programu, Samsung galaxy A14 mobilnom uređaju i tabletu Samsung galaxy.
Koliko su žene ravnopravne u Hrvatskoj? – ovim pitanjem Večernji list pokreće veliko istraživanje o ravnopravnosti žena koje je dio našega cjelogodišnjeg društveno-odgovornog projekta „Žene koje mijenjaju Hrvatsku“ u sklopu kojeg ćemo provoditi niz sadržajnih i aktivacijskih inicijativa za pozitivne promjene po pitanju ravnopravnosti žena.
Statistički podaci i svakodnevni realitet ukazuju na činjenicu da u Hrvatskoj žene i muškarci nemaju jednaka prava i mogućnosti u svim područjima života, pri čemu je rodna diskriminacija široko prisutna, uz učestalo nasilje te brojne stereotipe i predrasude. Neravnopravnost između žena i muškaraca značajna je i u području rada, zapošljavanja i socijalne sigurnosti pa, primjerice, Ured pravobraniteljice za ravnopravnost spolova u tom dijelu zaprima čak 48,7 posto pritužbi.
Prema podacima Državnog zavoda za statistiku, prosječna neto plaća za žene u poduzećima u 2021. iznosila je 911 eura, točnije za 66 eura manje nego prosječna plaća muškaraca. Zadnjih dvadesetak godina u Hrvatskoj je, doduše, razvijen sveobuhvatan zakonski, strateški i institucionalni okvir za zaštitu i promicanje ravnopravnosti spolova, koji se dodatno unaprjeđuje, a prema Indeksu rodne ravnopravnosti Europskog instituta za ravnopravnost spolova, Hrvatska od 2013. do 2022. bilježi blagi i kontinuirani napredak te je u prošloj godini zauzela 19. mjesto od 27 država članica EU-a u odnosu na 25. poziciju 2013. godine. Pomaka ima, ali kako se žene doista osjećaju doznat ćemo nakon našeg istraživanja kroz serijal tema, analiza i konferencija.
Važan dio odgovornog poslovanja Fortenova grupe jest i svijest o tome da kompaniji, koja zapošljava više od 45.000 djelatnika i jedan je od najvećih poslodavaca u regiji JI Europa, prirodno pripada uloga promotora i predvodnika aktivnosti koje jačaju sve aspekte ravnopravnosti i uključivosti u zajednicama u kojima posluje. Stoga, jedna od sedam tema, koje čine strateški okvir održivosti Fortenova grupe, vezana je uz raznolikost, ravnopravnost i uključivost (D&I). U tom je dijelu Grupa fokusirana na aktivnosti povezane s rodnom ravnopravnošću, uključivanjem osoba s invaliditetom te dobrobiti zaposlenika. U temi „rodne ravnopravnosti“, pak, cilj je postizanje zastupljenosti žena i muškaraca 50-50 na poziciji višeg menadžmenta, a prema zadnjim javno objavljenim podacima Fortenova grupa je imala zastupljenost_od 61% žena na svim menadžerskim pozicijama u Grupi te u višem menadžmentu udio od 33% i jednake plaće za jednak rad na svim funkcijama.
Premda se energetika, a pogotovo plinski biznis tradicionalno u Hrvatskoj smatra muškim sektorom, Prvo plinarsko društvo dokazuje da stručnost i profesionalnost nemaju spol. PPD je tvrtka kojom upravljaju žene, dvije članice uprave Antonija Glavaš i Ivana Ivančić. One nisu samo simbol, već pokazatelj posvećenosti PPD-a stvaranju inkluzivnog radnog okruženja, čime se otvara put i za buduće generacije žena na rukovodećim pozicijama u energetici. PPD je jedna od vodećih energetskih kompanija u zemlji, prisutan je na svim regionalnim te najvećim europskim burzama plina te kao PPD grupa okuplja timove plinskih stručnjaka i profesionalaca u nekoliko europskih zemalja. Većina zaposlenika je visokoobrazovana, a udio žena među zaposlenima iznosi 36 posto. Na tržištima na kojima posluje, PPD promiče ravnopravnost spolova na svim razinama poslovanja. Svi zaposlenici, bez obzira na spol, dobivaju jednake prilike za napredovanje i jednaku plaću za isti rad. Cijeni se izvrsnost, znanje, uvažavanje različitosti i međusobno poštivanje, a famozni “stakleni strop” ne postoji. Pružajući podršku projektu Žene koje mijenjaju svijet želimo pokazati da vjerujemo kako je ravnopravnost spolova jedna od temeljnih vrijednosti koja se mora aktivno promicati i braniti, kako u poslovnom svijetu, tako i u široj zajednici.
